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由于埋葬委员会作为清洁工,女士和护士支付较少的妇女将不会被视为赔偿 - 除非他们要求赔偿

在全国范围内,该委员会向女性员工提供高达8,000英镑的工资,以弥补历史薪酬差异,这意味着他们没有资格获得男性同行的奖金

尽管差距可以追溯到20世纪70年代,但直到最近女性员工成功地采取了法庭诉讼,该委员会开始考虑提出先发制人的赔偿要约

这些案件源于这样一个事实,即以女性为主导的工作的工人没有资格获得男性,街头清洁工和其他“最男性”工作所享受的生产力奖金

大曼彻斯特的其他九个当局已经同意或正在同意向相关工作人员支付批发资金

但是,布里委员会的老板 - 他们正在努力解决1000万英镑的赤字 - 说他们不经常写信给合格的员工

相反,将考虑来自个体工人的请求,但董事会老板表示他们尚未决定是否最终支付报酬

Bury Board发言人说:“我们已向我们提出了一些我们正在考虑的主张,每项主张都将根据其自身优点进行评判,”委员会人力资源主席特雷弗霍尔特说

我们处于绝望的财务状况,无法提供报价

人们可能会认为他们可以对我们采取行动,但我们没有钱支付

“原来的洛瑞委员会去年以125万美元的价格从它的收藏中卖掉了它

原创的洛瑞画作有助于平衡他的书籍

该委员会的招聘老板表示,他们已采取措施解决同工同酬问题,并取消了大多数男性工作的奖金

然而,虽然Bury指出了他的财务状况,但工会领导人指出,附近的博尔顿委员会 - 其面临超过2,000名工人的800万英镑的支出 - 已从已有的基金获得了480万英镑的贷款

帮助理事会解决这些案件

他们认为Bury应该考虑类似的行为

根据Unison同等支付部门的Keith Westley的说法,数百名Bury成员联系了工会要求赔偿并正在等待回应

“伯里的工人会看到邻近当局的人得到赔偿,并想知道他们为什么错过了,”他说

“就业法”规定,过去六年的补偿需求仅限于就业,这意味着该地区的理事会已向全职雇员提供高达8,000英镑的服务,为其提供六年或更长时间的服务

此外,在要约之前超过六个月失去或辞职的前雇员将不符合资格

在一个单独的开发项目中,200名女性工作人员拒绝了奥尔德姆委员会的提议,他们将对当局采取法律行动以获得更多现金



作者:申揉